ONLINE RECRUITING

Gutes Personal ist schwer zu finden: In Zeiten des Fachkräftemangels darf man keine Chance ungenutzt lassen, sein Unternehmen zu präsentieren...

ONLINE RECRUITING

WORK OVERVIEW

Online Recruiting bedeutet Hilfe bei der Personalbeschaffung durch den Einsatz elektronischer Medien und Personalsysteme. Dabei werden idealerweise sämtliche am Bewerbungsprozess Beteiligten unterstützt, also die Personalabteilung, die Fachabteilung und auch der Bewerber selbst, ggf. auch zusätzliche potenziell Beteiligte, wie Personaldienstleister und Jobportale.

Wir empfehlen, für das Recruiting eine eigene Webpräsenz und eine eigene Facebook-Seite aufzubauen.

Ihr Nutzen
Zeitfaktor: Stellenangebote können sehr schnell geschaltet werden (kein Anzeigenschluss wie bei Printmedien) und sind rund um die Uhr verfügbar
Kostenfaktor: im Vergleich zu Printmedien sind Internetstellenanzeigen bedeutend kostengünstiger
Aktualität: Datenbanken (Stellenanzeigen, Bewerberprofile) werden nahezu täglich aktualisiert
Interaktion: Kontakt zwischen Unternehmen und Kandidaten kann schnell und direkt per E-Mail erfolgen, Bewerberreaktion nach wenigen Minuten möglich
Reichweite: nahezu unbegrenzt
Lange Präsenz der Informationen: Anzeigendauer kann ohne großen Mehraufwand verlängert werden
Zusätzliche Informationen: durch Verlinken zur unternehmenseigenen Homepage sind detaillierte Informationen zu Stellen, Unternehmen etc. abrufbar
Vorauswahl: durch Matching-Verfahren werden Angebots- und Nachfragedaten abgeglichen

Alle Inhalte verwalten Sie im Mallcockpit. Zentral, schnell und effizient. Wir empfehlen, für das Recruiting eine eigene Webpräsenz und eine eigene Facebook-Seite aufzubauen, die ebenfalls über das Mallcockpit verwaltet und direkt angesteuert werden können.